电力工程|中国水利电力对外公司 筑就跨世纪宏伟水电工程

信息化动因

近年来经济快速发展，尤其是国内外各类工程建设大规模的兴起，使得水电能源行业有了巨大发展。一方面中国水利电力对外公司工程项目大量增加，规 模不断扩大，项目日益复杂，管理规范化、精细化、数字化的要求非常强烈。另一方面，公司人力资源信息化程度尚处在初级水平，大量工作依赖手工操作，信息获 取的质量不高、效率低下已成为企业高速发展的主要瓶颈。由此，公司决定大力推进信息化建设，充分实现信息共享、优化企业流程，进而推动公司更好地实现战略 转型，向建立国际一流的清洁能源集团的目标迈进。

典型应用

构建完善的人力成本预算控制体系

借助金蝶EAS系统，中国水利电力对外公司建立起一套标准的薪酬体系方案，可以实现中水点的薪酬发放与薪酬预算的对比，从而实现有效的人力成本控制。在实 施薪酬、预算一体化之前，人力成本的预算需要手工进行，对企业每个月的精细人力成本预算及其与实际发放量的差异更是无法实现。而薪酬与预算的集成应用，能 够为企业人力成本的控制策略提供决策支持依据。

社保管理简洁高效

金蝶HR系统帮助中国水利电力对外公司实现社保公积金的快速准确核算，计算结果在系统当中与薪酬无缝集成，自动代扣代缴，不需要再进行输入和核对重复性工 作，极大程度上提高了薪酬专员的工作效率。社保模块除提供了社保信息的查询功能外，还提供了大量适用的统计分析报表，从而解决每个月编制报表的繁琐工作。

满足出国人员工资核算等大量特色管理需求

由于中国水利电力对外公司承接了大量海外项目，对于这些海外项目人员的薪酬核算等日常管理有别于其他人员，借助金蝶HR系统，中国水利电力对外公司可以方便实现不同薪酬币种、各类补贴的灵活设置和处理，极大方便了海外项目人员的薪酬统计发放和管理工作。

应用价值

全集团信息化管理工作走向同步，信息化管理数据得到统一，数据深入挖掘的价值性得到大大提升。

及时有效的了解整个公司人力状况、成本费用、人员变动及工资发放情况，加强了集团管控力度。

自动的薪酬和社保计算功能，大大减轻薪酬管理人员的事务性工作，提高效率。